高内卷下的虚无——有感于西部证券的内部“掐架”



昨晚爆出的一则券商内部新闻就是西部证券副所长与电子首席因为工作沟通不畅而掐架，具体内容大家可以自行搜索了解。我看过之后有几个感触：

• 首先感觉到这个电子首席的工作态度是有点问题，疲于应付且充满戾气。那个销售客客气气写了那么一长串解释询问时间，他拖着没有落实，上司询问他回怼的干脆利落。可见他对这份工作的不满，对管理的不满不是一天两天了，估计心理早都做好了不干的准备。全网都在指责他的工作态度和职业精神。没错，至少展现出来的他的职业素质是差了点。
• 但是从他的话语中，我们也能看到券商投研部门工作的高强度。我曾在券商工作过，多少还是了解这份工作的。高学历，高薪资下是高强度的内卷。这份卷，不仅仅需要你有专业能力，其实卷的最厉害的还是在包装和营销上。你要勤奋，跑第一线去调研大量数据；你要有专业眼光去筛选，得出正确结论；你更要会包装你的报告（一遍又一遍修改、制作出精美的PPT用于路演）；最后，也是最关键的，你要会应酬拉关系去说服、搞定那些机构客户。这高薪背后其实要求的你是全才，而且要全身心卖给公司。其工作强度也不是普通人能想象的。所以，那首席有那么大戾气也是可以理解的。只能说，那孩子修为还不够。不过，人在长期快累疯的情况下有几个有好脾气呢？
• 大家都感慨那首席太年轻了！其实不管你是多高的学历，来到这个市场，没有足够时间的经历，是很难真正看透这个市场的运行规律的。在股市有个说法，不经历两轮牛熊，你无法真正成长。这个市场的水实在是太深了！2008年，2015年的牛市，冒出多少明星基金经理，其大多数都是年轻的学院派高材生，拿着西方模型来到市场操盘，把指数一通狂轰乱炸搞到6124，5178。在随后的调整中又是一地鸡毛。这些年轻人投资风格都很激进，遇到牛市大放异彩。但是市场一旦深度回调，净值也最难看。最终受损买单的都是基民。而那些明星基金经理，只需换个岗位，或者换家基金，继续拿高薪，继续行业内卷罢了。外行人都会仰慕投行工作的高大上，殊不知，这里内卷不仅在于真实的内容，这里内卷最厉害的在于形式和包装（学历够不够高，PPT够不够华美，关系够不够硬，人脉够不够广）老一代人在花拳绣腿的竞争中是比不过的年轻人的（除了关系和人脉多一点），因为他们年轻，不怕错！一旦对了，个人，公司都会名声大噪。错了，不过休息一下，换个马甲而已。而身处其中久而久之，没几个有好脾气，好身体的。老家伙们都熬不动这种卷！
• 几年熊市下来，券商的日子很不好过。在佣金的内卷中已经走到了极致。可以说，现在佣金收入已经不是券商的主要收入了。券商的主要收入在于卖产品。研究所的报告卖给各大机构，代理机构的产品卖给投资者。我鉴于对这个行业的深度了解，我是看不上基金的。但凡有点时间，下点功夫，做点学习，自己都不会比机构差多少。

这是一个焦虑的时代！焦虑让各行各业恶性竞争。无论高薪还是低薪，大家都很难享受工作的乐趣，都在被迫完成各种KPI，有时想想也挺悲哀。凡是现在能有闲钱自己慢慢投资的人，请你一定要知足并珍惜！好好享受这难得的自由和真实。风险市场，风险无处不在，只要加强学习，不断适应，就能找到自己的路。也不必羡慕那些高薪人士，各职位的苦往往是外人不得而知的！

珍惜自己当下拥有的，谨慎投资，享受生活，才是根本！